我們教會執事會中有人主觀非常強，他的意見若不被採納，總是不肯罷休的，雖然表決通過後他們仍不合作。請問該怎樣處理﹖
看情形你們的執事會需在教會真理上有更多學習。不妨試行在每次執事會前一段事工分享的時間，專講實用方面的教會真理、事奉的心態、如何同工等類問題。此外找時間探訪那幾個人，使他們認識自己的職責、行使職權的範圍，對神對人、對會議的決案，應承擔的責任與義務。
執事會中若有經常固執己見的人，牧者應 (1) 留心可運用聖經真理的機會，遇到所商討的事已有明確真理原則可循，即當按聖經真理下決斷，使整個執事會趨向於尋求以聖經真理為行事中心。 (2) 勉勵他們在與真理無礙的事上互相包容。所有為個人爭面子，顯示影響力的舉動都是出於肉體的罪（加五：19-21）。在教會事奉的人應留意，我們可能在原本無礙於真理的事上，採用了完全背乎真理的態度或手段，堅持己見！
鼓勵執事們在神家的事上留心神的引導。對某件事若大家還不能同心，是否需要急於表決？在“可行”的事上應先考慮行的結果是否使教會受益、神得榮耀？
教導會眾在選舉執事時，不但要留心他們個人的才幹、學識、恩賜，還要留意他們是否易於與人合作，是否專一高舉基督。教會的聖職，不是為滿足那些愛顯露個人才華學識的人而設，是為神家的需要而設。那些謙卑地讓神在他們有限的才能之外顯出祂的憐憫恩慈；讓祂在人不可見、不可能之中暗施恩助，使教會各項措施雖或因人智慧不一而有過猶不及的情形，卻仍因同心倚靠神而終於獲得完滿效果。這等人才是神所要的管家。
