4 造就你的组员

4 造就你的组员

「你要详细知道你羊群的景况，留心料理你的牛群。」

（箴言27：23）

在门徒造就的过程中，有五个原则对造就你的组员非常重要的。这课我们将会讨论这些原则，以及一些有益于组员的建议。

原则一：明确的目标

一个组长必须记得的第一个原则，是要有清楚明确的目标。韩得力（Howard Hendricks）曾说：「身为一个领袖，他知道他要去那里，并且能说服其他人和他一起去。」就像我们前面所提到的：一个门徒小组的目标，是建立一个属灵基督徒的运动；他们被圣灵充满、顺服神的话语、积极参与帮助在这世代完成大使命。把这个目标明确的记在脑中，可帮助你避免将造就门徒作为最终目标。

原则二：以圣经为内容

以圣经为内容，是门徒造就的第二个重要原则。依靠圣经的权威是造就门徒小组组员的要素（希伯来书4：12；提摩太后书2 ： 15 ； 3：16、17；彼得后书1：21）。

我们生长在一个以感觉为中心的文化背景里。有很多人为的哲学微妙的把我们从神的真理引开，经常有压力使我们想去效法世界。

我们像诗篇中的诗人一样，需要神的话来引导我们：「少年人用什么洁净他的行为呢？是要遵行你的话。我一心寻求了你，求你不要叫我偏离你的命令，我将你的话藏在心里，免得我得罪你。」（诗篇119：9～11 ）

因为神的话能鉴察我们的思想，帮助我们吸取生命的原则，所以用圣经来造就我们的门徒是必须的。

原则三，可行的策略

有一个足球教练，他非常希望他的球队能得冠军。他很有口才，每次和球队在一起，他就鼓励他们要为球队争光。

每次讲完后，大家都很兴奋，他们说：「每次他训话的时候，我们都像被充足了电，等不及要去嬴球。」但是这个教练并没有一个实际可行的策咯来帮助球队取胜。虽然他们都受到鼓舞，但因为没有可行的策略，整个球队好像一群鸟合之众，没有默契和协调。

你猜他们比赛的结果会怎样？可想而知，一定是惨败！

在门徒造就的过程中，我们切不可像这位教练，我们必须要有可行的策略；我们必须在策略和工具上装备好，才能达到目标。

这个故事使我们想起，今天在基督徒事工中一个很不幸的现象，就是在教会、查经班、门徒小组里，有很多人受感动要全球归主，但却不知道怎样实现这个目标。单有异象而没有可行的策咯，过不多久这些人就灰心丧志了。作为门徒小组的组长，我们常常鼓励组员去领人归主，完成大使命。但却没有提出一个可行的策咯，训练他们有效的去作工。虽然我们想要为主得胜，但我们的组员却因失败而灰心。

下面的图解介绍了一个简明的策略，说明怎样从一个人信主起一步一步造就他成为门徒。

这个图解有两部份：一边是造就门徒的策咯，另一边是帮助实行这些策咯的工具，这些工具包括各种册子和课程，是根据圣经的内容设计编写的。当我们一步一步应用这些工具来带领门徒时，自然就会教导他们有关基督徒生活的真理，达到了目标。

在图中我们看见，我们传福音的基本工具是「四律」和「圣灵小册子」；基本造就的工具是「开始你的新生命小册子1～6」；基本小组造就的工具是「发现小组1～6」；门徒造就工具是「门徒小组7～20」。

这些工具的设计好像赛球时各套的打法，是可行的策咯的一部份，使我们能够造就门徒而达成完成大使命的最终目标。

耶稣这位伟大的教师非常了解这个原则，在路加福音10：1我们读到：「这事以后，主又设立七十个人，差遣他们两个两个的，在他前面往自己所要到的各城，各地方去。

接下来的15节经文里，我们可以看出耶稣在差遣他的门徒时，他也训练他们。他教导他们去什么地方，说什么话，以及怎样处理各种情况。所以，定出可行的策咯并设计有系统的造就训练步骤，有助于加速装备千千万万的基督徒来帮助完成大使命。

原则四：属灵的环境

门徒造就过程的第四个原则，是为你的组员提供一个合适的属灵环境，这包括四个因素：榜样、建立关系、异象和传福音。

榜样就是指你的生活和事工对你的组员的影响。

使徒保罗对腓立比教会说：「你们在我身上所学习的、所领受的所听见的、所看见的，这些事你们都要去行，赐平安的神，就必与你们同在。」（腓立比书4：9）保罗也对哥林多教会提到他的榜样，「你们该效法我像效法基督一样。」（哥林多前书11：1）可能我们大部份的人都不敢这样说，但我们不必因此而有罪恶感，因为没有一个人是完全的，主也照我们的本像接受我们。作为一个组长，我们负有很大的责任，我们的门徒会不知不觉的模仿我们－－我们说的话，对人生的态度，生活的方式，甚至讲话的样子。「身教」胜于「言教」。

另一个因素是「建立关系」。「建立关系」是从建立友谊开始（帖撤罗尼迦前书2：7一20），这包括彼此间的鼓励和指正。我们在造就门徒时，应该经常鼓励他们过圣洁的生活；希伯来书提到要彼此激励，「又要彼此相顾，激发爱心，勉励行善，你们不可停止聚会，好像那些停止惯了的人，倒要彼此劝勉……。」（希伯来书10 ： 24、 25）造就门徒时，我们好像属灵的父母，总希望教养我们的孩子长大成熟，而教养就必须指正。如果纵容而不指正，孩子就可能会伤害他自己。同样我们爱我们所造就的人，有时候就必须指正他们。圣经告诉我们怎样规劝一个活在罪中的弟兄或姊妹：「弟兄们，若有人偶然被过犯所胜，你们属灵的人就当用温柔的心，祀他挽回过来，又当自己小心，恐怕也被引诱。」（加拉太书6：1）

另外两个因素是异象和传福音。把传福音的异象传给组员最好的方法，是以身作则。

你也可以和他们一同计划，订下在校园或社区传福音的策咯，或者一起去传福音，带他们去参加退修会，为他们的家人或朋友祷告等，以鼓励你的组员在这方面成长。

原则五：对环境的正确态度

门徒造就过程的最后一个原则，是神使用环境来塑造我们。他是「最终的造就门徒者」他为我们每个人都有一套特别的设计，适合我们的训练课程；透过各种不同的环境、试炼、得胜、失败、压力，把我们带到主面前并成长。

雅各书第一章让我们看见神对试炼的看法：「我的弟兄们，你们落在百般试炼中，都要以为大喜乐，因为知道你们的信心经过试验就生忍耐，但忍耐也当成功，使你们成全完备，毫无缺欠。」（雅各书1：2～4）神也应许他要用这些环境叫我们得益处（罗马书8：28、29 ）。

作为一个造就门徒者，我们要帮助门徒明白，神要透过环境来塑造我们，「因此，你们是大有喜乐，但如今在百般的试炼中暂时忧愁，叫你们的信心，既被试验，就比那被火试验，仍然能坏的金子，更显宝贵，可以在耶稣基督显现的时候，得着称赞、荣耀、尊贵。」（彼得前书1：6、7）

了解了以上这五个原则－－明确的目标、以圣经为内容、可行的策略、属灵的环境、对环境的正确态度－－让我们来讨论，你怎样可以将这些实际去应用在造就门徒上。

门徒造就的建议

除了小组聚会以外，我们也应当注意组员的社交生活、事工和个人的需要，并且在这三方面想出具体的目标和活动，以帮助我们造就门徒。社交生活方面，可以包括一起吃饭、娱乐、运动或和其他的基督徒在一起做一些事。事工方面，可以包括向同学、社区、商业区或住宅区遍传福音的活动。个人的需要方面，可以包括安排个别的时间关心组员，帮助组员了解他们的需要，和他们一起寻求问题的解答并设立目标等，这些都有助于组员的成长。小组聚会时，一个很有帮助而且普遍被应用的方式，是安排见证分享、查经、实际的事工和祷告的时间。

不过，在安排聚会内容时要注意，组员们有两种基本的需要，一种是基本的需要，一种是随情况改变的需要。

基本的需要每个人都有，不管感觉或环境怎样。例如，任何一个文化背景的人都需要救恩。同样地，要过一个正常的基督徒生活，我们必须认识基督的神性和独特性，知道怎样相信并接受他而得救、怎样有得救的确据、怎样时时刻刻信靠基督、怎样向人传福音以及怎样在我们的生命中经历神的大能。不管我们当时经历的个人问题是什么，我们有一个基本的需要，就是认识圣经的基要真理。

随情况改变的需要，是会受环境、感觉、时事和兴趣的影响而不同的，比方说，如果一个组员对「慈爱的神怎么能够容许罪恶和苦难」这个问题感到困惑，组长可以决定是否要在小组中讨论或是以后再讨论。在小组讨论的过程中，组员因本身的需要，必会产生问题，如果这些问题都要一一讨论，那么这个小组就会失去方向感。

基于这个原因，门徒造就的课程主要是根据「基本的需要」而设计的；所以我们鼓励组长应该照着所建议的主题来带领，但在应用上应该注意组员「随情况改变的需要」。例如：当你教导顺服权柄的功课时，你可以视小组的需要而决定要着重于夫妻关系、父母与子女的关系、雇主与雇员的关系，或是政府与人民的关系。

总而言之，门徒造就的过程有五个原则，是：明确的目标、以圣经为内容、可行的策咯、属灵的环境、对环境的正确态度。了解并应用这些原则，可以帮助我们带出一群被圣灵充满的基督徒，顺服神的话，积极参与帮助在这世代完成大使命；建立一个属灵的运动。

4 这就你的组员

韩力克（Howard Hendricks）曾经说：「身为一个领袖，他知道他要去那里，并且能说服其他人和他一起去。」

引言：个案研究

有一个足球教练，他非常希望他的球队能得冠军。他很有口才，每次和球员在一起，他就鼓励他们要为球队争光。每次讲完后，大家都很兴奋，他们说：「每次他训话的时候，我们都像被充足了电，等不及要去赢球。」但是这个教练并没有一个实际可行的策略，来帮助球队取胜。

1．这个个案和我们的事工有那些相同处？

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2．如果我们有一个像这位教练的领导者，会有那些可能的

后果？

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一、 门徒造就的目标和原则

1．门徒造就的目标，是建立一个属灵基督徒的运动；他们

被圣灵充满、顺服神的话语、积极参与帮助在这世代完

成大使命。

2．门徒造就的五个原则：

(一)明确的目标：你必须知道你要去那里，才能带别人一起去。

(二) 圣经为内容：神的话比我们的感觉更真实。

(三) 可行的策咯：一个详细计划过的策咯，是达到你目标

的唯一方法。

(四)提供合适的属灵环境：榜样、建立关系、异象和传福

音是四大要素。

(五) 让神用环境来塑造我们：我们所处的环境，都是神特

别为我们设计的。

二、 策略和工具的重要

1.赛球时，各队员相关的位置和战术，对一个球队有什么重要性？

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2.为什么运动员要按照规则比赛，不能按自己的意思定规则？

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3.在门徒造就的过程中，使用策咯与工具，和球赛时使用有策咯的战术，有那些相似的地方？

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4 .路加福音10：1～16

这段经文和我们前面所讨论的有些什么关系？

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5．下面图解说明在门徒造就过程中所用的策略和工具：

三、 有利于门徒造就的环境因素

1．腓立比书4：9；哥林多前书11 ： 1

为什么说我们的行为比我们的话语还重要？

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2．帖撒罗尼迦前书2：8

为什么与组员建立好关系有助于门徒造就？

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3．马太福音9 ： 36一38

我们怎样能够把异象传递给组员？

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4．使徒行传2：47；5：42

为什么在提供有利于门徒造就的环境因素中，要强调传福音？

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四、神使用环境来塑造我们

1. 雅各书1：2一4

这段经文告诉我们在试炼中要喜乐，因为试炼帮助塑造我们的人格。你在生命中有那些方面曾经验到这个原则？

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2. 罗马书8 ： 28、 29

在你目前所处的环境中，你怎样应用这个应许？

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实际行动：

用5分钟思想并列出，你在门徒造就的环境因素上要怎样

改进；你要怎样做以及要在什么时候进行。

怎样改进门徒造就的环境

环境因素	改进什么	怎样改进	什么时候执行
榜样
建立关系
异象
传福音

实际事工